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新聞介紹
 落實《國家中長期人才發展規劃綱要》促進科技人才發展座談會在京召開
 
日期:2015年07月03日     

 

 

 

 

    6月25日,科技部人才中心在京召開落實《國家中長期人才發展規劃綱要》促進科技人才發展座談會,來自科技部政策法規與監督司、中國科學院人事局、國家自然科學基金會計劃局、中國科協組織人事部等有關領導,以及北京市科委、中關村管委會、高校、科研院所、企業等代表共計16人參加了座談,研討總結了五年來在科技人才政策、體制機制改革創新、重大人才工程實施等方面取得的重要進展,交流了科技人才工作經驗,為“十三五”時期更好地推進科技人才工作提出各自意見。
    與會者普遍認為,《人才規劃綱要》實施五年來,各部門各地方深入實施創新驅動發展戰略,深化科技體制改革,加快國家創新體系建設,充分激發和調動了廣大科技人員的積極性和創造性,取得了積極成效。一是科技人才隊伍規模不斷壯大,結構日益優化,高層次人才不斷涌現,圍繞國家重大需求培養和凝聚了一批急需緊缺人才。二是科技人才發展的體制機制不斷創新,政策環境進一步優化,圍繞產學研合作培養創新人才、支持青年人才成長、鼓勵科研人員潛心研究、促進科技成果轉化、支持科技人才創新創業、引導科技人才向企業流動等出臺了一批政策措施,一個良好的科技人才創新生態環境逐步形成。三是重大人才工程實施成效顯著,“萬人計劃”培養了一批國內高層次創新創業人才,“千人計劃”引進了一批海外高層次人才回國創新創業。四是科技人才服務經濟社會發展成效明顯,科技人才為提升我國自主創新能力、促進產業技術進步、改善民生等作出了重要貢獻。五是結合各地區實際,制定了地方人才規劃,設立了人才專項資金,建立了海外高層次人才居住證制度,建設了“人才特區”,加大創新創業人才扶持,關注青年人才成長。
    據科技部首次出版的《中國科技人才發展報告(2014)》顯示,我國已成為第一科技人力資源大國,2013年我國科技人力資源總量達到7105萬人,每萬人口中科技人力資源數522人;我國R&D人員總量高速增長,2013年我國R&D人員總數353.3萬人年,其中企業占77.6%,我國R&D人員絕對量總量已超過美國居世界第一位;留學回國人員已成為我國科技人才隊伍重要組成,2013年各類留學回國人員35.35萬人,越來越多的留學人員學成后選擇回國發展。《中國科技人才發展報告(2014)》還顯示,截至2014年,“萬人計劃”已入選819人,“千人計劃”已分10批引進了4180名海外高層次人才回國創新創業。
    習近平總書記提出的“創新驅動實質上是人才驅動” 重要論斷為我們做好新時期科技人才工作指明了方向。當前,我國經濟發展進入新常態,實施創新驅動發展戰略,深化科技體制改革,必須充分發揮人才第一資源的重要作用,破除一切制約創新的思想障礙和制度藩籬,激發科技人才創新創業的積極性,激發全社會創新活力和創造潛能,營造大眾創業、萬眾創新的政策環境和制度環境。專家建議,要做好以下三個方面的工作:一是落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會以及中央有關文件精神,改進和完善人才管理體制。堅持以用為本和需求導向,調整優化各類科技人才計劃,促進科技資源進一步向人才集聚。二是創新人才發展機制。建立有利于人才優先發展的保障機制,完善人才評價激勵、順暢流動機制,實施更加開放的人才政策,釋放人才創新創業活力。三是推進人才法制體系建設。推進研究制定人才開發促進法,修改完善工資管理、職業資格管理、人力資源市場管理等相關法律法規,推動科技人才管理法治化不斷邁上新臺階。
    科技部人才中心主任李普發言指出,今年是全面完成“十二五”規劃、謀劃“十三五”規劃的承上啟下之年,也是“十三五”人才發展規劃編制的關鍵時期。新時期推進科技人才工作還要進一步落實中央有關人才方針政策,加強有關政策研究和落實,做好科技人才的服務式管理工作,積極探索創新和創業人才服務模式,增強服務能力建設,加強示范和宣傳引導等相關工作,在促進人才資源配置、推動跨界學術交流、促進成果轉移轉化等方面進行大膽探索。

 
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